Hei
håper noen kan gi meg et svar eller linke videre til en ressursside, foruten ferieloven og de store arbeidstakerorganisasjonenen. Egen undersøking har bare gjort det hele enda mer forvirrende:-)
Bakgrunn
Jeg har vært ansatt i en bedrift der vi har jobbet i en skiftordning. Stillingsprosenten min de to siste år har vært 60% kontraktsfestet, men jeg har i praksis jobbet 120%. Har fått godtgjørelse for mertid og overtid på en svært ryddig måte, men grunnet mye uforutsett arbeid de siste 4 måneder av 2013 har jeg ikke kunnet benytte 25 feriedager. (Hadde totalt 31 dager ferie grunnet overføring fra 2012 til 2013)
Ble trukket 25 feriedager a 60% på Juni lønning, og arbeidsgiver mener jeg bare skal ha utbetalt 10 av disse, noe som tilsvarer en 40% stilling?
Som sagt ikke en helenkel sak, håper noen der ute kan gi meg slagkraftige argumenter til min fordel?
Hei
Håper noen kan gi meg et svar eller linke videre til en ressursside, foruten ferieloven og de store arbeidstakerorganisasjonenen. Egen undersøking har bare gjort det hele enda mer forvirrende:-)
Bakgrunn:
Jeg har vært ansatt i en bedrift der vi har jobbet i en skiftordning. Stillingsprosenten min de to siste år har vært 60% kontraktsfestet, men jeg har i praksis jobbet 120%. Har fått godtgjørelse for mertid og overtid på en svært ryddig måte, men grunnet mye uforutsett arbeid de siste 4 måneder av 2013 har jeg ikke kunnet benytte 25 feriedager. (Hadde totalt 31 dager ferie grunnet overføring fra 2012 til 2013)
Konklusjon til arbeidsgiver:
- I juni 2013 ble jeg trukket 25 dager ferie med 60% lønn = 15 dager ferie i henhold til stillings-% med 100% lønn.
- Har avholdt 5 dager ferie i 2013 (tilsvarer 8,33 dager med 60% lønn)
- Fått tilbakebetalt 10 dager med 100% lønn (tilsvarer 16,67 dager med 60% lønn).
Min vurdering:
Jeg mener jo her at jeg ihvertfall skal ha de 6 dagene overført fra 2012, og som de har utelatt fra regnestykket her utbetalt, og lurer på om man kan opparbeide seg i stillingsprosent uten at det er kontraktsfestet, og på bakgrunn av det, eller av andre årsaker, ha krav på enda mer betalt for ferie som arbeidsgiver ikke gav meg anledning til å avholde.
Som sagt ikke en helenkel sak, håper noen der ute kan gi meg slagkraftige argumenter til min fordel? Har allerede sendt mail til fagforening med spørsmål, men forventer ikke noe konkret svar derfra før over Påske:-(
håper noen kan gi meg et svar eller linke videre til en ressursside, foruten ferieloven og de store arbeidstakerorganisasjonenen. Egen undersøking har bare gjort det hele enda mer forvirrende:-)
Bakgrunn
Jeg har vært ansatt i en bedrift der vi har jobbet i en skiftordning. Stillingsprosenten min de to siste år har vært 60% kontraktsfestet, men jeg har i praksis jobbet 120%. Har fått godtgjørelse for mertid og overtid på en svært ryddig måte, men grunnet mye uforutsett arbeid de siste 4 måneder av 2013 har jeg ikke kunnet benytte 25 feriedager. (Hadde totalt 31 dager ferie grunnet overføring fra 2012 til 2013)
Ble trukket 25 feriedager a 60% på Juni lønning, og arbeidsgiver mener jeg bare skal ha utbetalt 10 av disse, noe som tilsvarer en 40% stilling?
Som sagt ikke en helenkel sak, håper noen der ute kan gi meg slagkraftige argumenter til min fordel?
Hei
Håper noen kan gi meg et svar eller linke videre til en ressursside, foruten ferieloven og de store arbeidstakerorganisasjonenen. Egen undersøking har bare gjort det hele enda mer forvirrende:-)
Bakgrunn:
Jeg har vært ansatt i en bedrift der vi har jobbet i en skiftordning. Stillingsprosenten min de to siste år har vært 60% kontraktsfestet, men jeg har i praksis jobbet 120%. Har fått godtgjørelse for mertid og overtid på en svært ryddig måte, men grunnet mye uforutsett arbeid de siste 4 måneder av 2013 har jeg ikke kunnet benytte 25 feriedager. (Hadde totalt 31 dager ferie grunnet overføring fra 2012 til 2013)
Konklusjon til arbeidsgiver:
- I juni 2013 ble jeg trukket 25 dager ferie med 60% lønn = 15 dager ferie i henhold til stillings-% med 100% lønn.
- Har avholdt 5 dager ferie i 2013 (tilsvarer 8,33 dager med 60% lønn)
- Fått tilbakebetalt 10 dager med 100% lønn (tilsvarer 16,67 dager med 60% lønn).
Min vurdering:
Jeg mener jo her at jeg ihvertfall skal ha de 6 dagene overført fra 2012, og som de har utelatt fra regnestykket her utbetalt, og lurer på om man kan opparbeide seg i stillingsprosent uten at det er kontraktsfestet, og på bakgrunn av det, eller av andre årsaker, ha krav på enda mer betalt for ferie som arbeidsgiver ikke gav meg anledning til å avholde.
Som sagt ikke en helenkel sak, håper noen der ute kan gi meg slagkraftige argumenter til min fordel? Har allerede sendt mail til fagforening med spørsmål, men forventer ikke noe konkret svar derfra før over Påske:-(
Sist endret av Puddergutt; 11. april 2014 kl. 15:29.
Grunn: Automatisk sammenslåing med etterfølgende innlegg.
