Begynte i ny jobb for temmelig nøyaktig 1-år siden. Skrev da kontrakt på 6 mnd prøvetid.

P.g.a en yrkesskade i nevnte jobb, som krevde en liten operasjon, ble jeg sykemeldt i 6 uker. Har og vært sykemeldt ca. 1 mnd utenom p.g.a kronisk sjukdom, som ble påvist etter prøvetiden skulle vært ferdig. Dette er såklart mye fravær på såpass kort tid. Jeg var i et møte med min sjef angående dette etter operasjonen, og han ville da forlenge prøvetiden med X antall uker jeg har vært sjukemeldt, noe han etter arbeidsgiverloven har fullmakt til. Han la da verbalt trykk på at han var veldig fornøyd med min arbeidsinnsats, og ikke prøvde å skvise meg ut p.g.a høyt fravær.

Nå i ettertid har jeg ikke hørt noe mer om ny kontrakt hvor jeg blir tilbudt fast stilling, selv om prøvetiden for lengst skulle være ferdig. Noe jeg forøvrig forbinder med påvist kronisk sjukdom og noe skepsis for dette fra arbeidsgiver. Men jeg har da rett på uoppfordret informasjon fra arbeidsgiver om jeg i realiteten vil bli tilbudt fast stilling eller ikke?

Har og hatt utlegg til kontroll på sjukehus for ca. 1500 kr for yrkesskaden. Er det arbeidsgiver som skal dekke de utgiftene?

Eg ville tatt kontakt med t.d LO. Dei kan svare på slike spørsmål mykje betre enn det vi her inne kan, sidan dei faktisk har juristar som jobbar *kun* med arbeidsrett.

Siden du nevner "ny kontrakt", regner jeg med at du allerede har skrevet en kontrakt før du begynte i jobben. I så fall gjelder denne fortsatt; det er ikke vanlig å få ny kontrakt etter at prøvetiden er ute.

Utgifter i forbindelse med yrkesskade skal dekkes av arbeidsgiver.

slashdot:
Jo, jeg får prøve det. Ønsker bare ikke å skape tvist mellom meg og arbeidsgiver, men mine samtaler med LO er forhåpentligvis anonym og uten ufrivillig innblanding fra deres side.

Takk for svar.


Med "ny kontrakt" så mener jeg fast ansettelse etter prøvetid. Noe dårlig formulert fra min side.

Eg trur nok du garantert kan stole på at den samtalen er anonym. Anyway, en arbeidsgiver som blir irritert av kontakt med fagforening? Da hadde eg bytta jobb på flekken, uansett kva betingelser eg elles hadde...

Ifølge arbeidsloven kan arbeidsgiver utvide prøvetiden med tilsvarende tid du har vært borte.
Det står klart beskrevet og henvist til arbeidsloven i min kontrakt.

Utgiftene for arbeidsskaden skal arbeidsgiver dekke, bedriften er forsikret for sånt.

Men med mindre det står spesifisert at det skal skrives ny kontrakt når prøvetiden er over, så vil det da bare si at du automatisk er fast ansatt når prøvetiden er over, jeg har ihvertfall aldri skrevet noen ny kontrakt når prøvetiden har vært over.