§ 12-11. Utdanningspermisjon
(1) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning.

Arbeidsgivere har forskjellig praksis i forbindelse med ansattes eksamensavviklinger. Noen steder må de ansatte ta ut fridager både for eksamen og lesedager. Andre steder blir det gitt fri på eksamensdagen, mens eventuelle lesedager må tas som fridager.

En saksbehandler i Kommunaldepartementet sier til digi.no at når man i det offentlige får to lesedager og fri til eksamen når man går opp til offentlig høyskoleeksamen, er dette en rettighet på visse vilkår.

Arbeidsgiver kan vurdere spesielle tilfeller. Blant annet om den eksamen som skal avlegges er relevant i forhold til arbeidet.

Eksamensavvikling er ikke regulert i arbeidsmiljøloven, og private bedrifter inngår avtaler med hver enkelt ansatt dette gjelder for.

Personlig synes jeg det virker lite fleksibelt av arbeidsgiver å praktisere at den ansatte må benytte fridager for å avvikle eksamen eller ha to lesedager på forhånd. Det er jo en ekstra kompetanse den ansatte får, og som (i de fleste tilfeller) vil komme bedriften til gode.