Hei folkens!
I fjor jobba jeg hos samme arbeidsgiver ( Notodden kommune). Da fikk jeg til sammen utbetalt 202.000 kroner, og det skal være feriepengergrunnlag.
Ut av disse får jeg 10,2% i feriepenger. I mai og juni har jeg tenkt å jobbe masse, og vil helst ikke ta ut ferie. Hva skjer, da? Får jeg i så fall både feriepenger og juni lønn, eller? Det lønner seg sikkert ikke å tjene opp 35000, bare for å få 20.000 i feriepenger istedet! Jobber som vikar, og har en 100% stilling, foresten. Grunnen til at jeg spør dere er fordi jeg har lest følgende på dinside.no:
"Siden du får feriepenger for ferien og lønn for de dagene du jobber, får du ikke dobbelt opp naturligvis. Det vil si at du blir trukket i lønn for de fem eller seks ukene du har ferie. Arbeidsgiver kunne trukket deg i lønn de dagene du faktisk har ferie, men de fleste gjør dette likt for alle ansatte; de trekker hele julilønnen og litt av junilønnen. I denne perioden får du i stedet feriepenger."
Takker for alle eventuelle svar!
I fjor jobba jeg hos samme arbeidsgiver ( Notodden kommune). Da fikk jeg til sammen utbetalt 202.000 kroner, og det skal være feriepengergrunnlag.
Ut av disse får jeg 10,2% i feriepenger. I mai og juni har jeg tenkt å jobbe masse, og vil helst ikke ta ut ferie. Hva skjer, da? Får jeg i så fall både feriepenger og juni lønn, eller? Det lønner seg sikkert ikke å tjene opp 35000, bare for å få 20.000 i feriepenger istedet! Jobber som vikar, og har en 100% stilling, foresten. Grunnen til at jeg spør dere er fordi jeg har lest følgende på dinside.no:
"Siden du får feriepenger for ferien og lønn for de dagene du jobber, får du ikke dobbelt opp naturligvis. Det vil si at du blir trukket i lønn for de fem eller seks ukene du har ferie. Arbeidsgiver kunne trukket deg i lønn de dagene du faktisk har ferie, men de fleste gjør dette likt for alle ansatte; de trekker hele julilønnen og litt av junilønnen. I denne perioden får du i stedet feriepenger."
Takker for alle eventuelle svar!