Vi har en kollega på arbeidsplassen som lukter vondt, og dette gjør det værre for oss andre som arbeider her. Hvordan bør / kan man gå frem for å gi beskjed til vedkommende uten å få det til å virke frekt o.l.?

Jeg vil selvfølgelig tro at det er sjefen som bør ta denne samtalen, men jeg er interessert i å vite hva man kan si / gjøre i slike tilfeller.

Legg igjen en post-it-lapp på et sted du vet at han finner den først, hvor du høflig forteller ham at han lukter vondt og burde vurdere å igangsette noen hygienefremmende tiltak.

eller dere andre på arbeidsplassen kan begynne å si ting som "hva er det som lukter så ille? " osv, hver gang han går forbi

Mathiasbk: det blir nok ansett som indirekte mobbing.

joa, det er litt frekt, men bare et forslag

Vi har en sånn en på skolen, vi prøvde ganske mye før vi til slutt ga faen og kommenterer det hele tida

ovet til topic:

Har du vurdert å ta han til side og faktisk spørre han om han vet at han lukter vondt?

Det kan være mange grunner, filteret i vaskemaskinen kan være tett/fult, han kan ha svetta inn klærene så det ikke går ut osv.

Sikkert veldig koslig for vedkomne og tipper h*n føler seg skikkelig styrket til å dra på jobb fremover

Enten går det an å ta det gjennom sjefen. Det er sikkert lurest. Ellers kan du ta det som en god kollega og venn, og ta han til siden eller en gang dere er alene og nevne det for han på en OK måte. Ikke "Du stinker noe j*****", men mer forklare situasjonen, og poengtere at du ikke mener noe vondt med det.

Tror denne linken sier litt om hvordan store selskap hondterer dette.

Alain_de_Botton_Finds_Humanity_and_Humor_in_HR_Department

Som mange her hinter til, så er ikke "indirekte mobbing" veien å gå. Ville dere mobbet en grei arbeidskollega bare fordi han ikke skjønte at han luktet vondt? Er jo bedre å fikse problemet i stedet for å lage enda fler.

Forklar problemet for sjefen din, så skal ha ta det opp med vedkommende (helst i enerom, slik at ingen andre hører samtalen). Hvordan sjefen din gjør dette har vel egentlig ikke du så mye med, men du kan jo gi han noen tips dersom han ikke har erfaring med slikt.

Vi hadde en slik sak da jeg gikk på ungdomsskolen. En elev vasket seg ikke på 2+ uker, og i midt i tenårene kan man lukte litt mer enn normalt. Det ble til at læreren tok opp i plenum at folk måtte huske på hygienen.
Men ettersom det ikke hjalp, så måtte læreren ta et møte med eleven og få forklart problemet. Plutselig var gutten ren hver dag.

Om dere bruker arbeids uniform så kan det funke enkelt at sjefen gir ham en ny en. Vi hadde det problemet for en stund siden på min arbeidsplass og den ansatte som hadde lukt problemet fikk ny uniform og nye arbeidssko av sjefen for han hadde jo ikke fått noe nytt på 2 år så det var på tide og bli påspandert litt. Når han glad og fornøyd tok i bruk de nye klærne og skoene så var problemet vekk.

Har dere ikke uniform så kan det jaggu bli vanskelig å si det på en fin måte uten å såre personen. Vet helt ærlig ikke hvordan jeg hadde taklet å få høre noe slikt fra noen på min arbeidsplass. Men at det hadde blitt helvete av noe slag ja det regner jeg med. Kjenner mitt eget temperament så godt.

Det med å ta det opp med sjefen syntes jeg egentlig ikke er en god ide. Hvis jeg selv hadde fått beskjed av sjefen "Vi har fått flere klager fra medarbeider på arbeidsplassen at du lukter" (eks). Så hadde jeg følt meg dolket i ryggen og alltid lurt på hvem det var hvis dere skjønner hva jeg mener?

Bedre å ta det opp på en hyggelig måte med vedkommende, men å gå forskiktig fram

Kom igjen da hvis det plager deg kan du vel ha baller nok til å si til han at han lukter vondt så han kan ta på litt deo. er sikkert ikke vanskelig