Sitat av
Gigolo
Erfaring og alder har veldig lite å si. Det er enten utdanning eller ingen utdanning. De som har butikkutdanning får det kravet på den lønnen de skal ha. De uten utdanning får lønn som varierer. Jeg har butikkutdanning og lønnen min er på 180 kroner hos Kiwi. Mens de andre som ikke har utdanning får lønn på 110 kroner [24 åring] og en på 30 år som får 150 kroner.
Tarifflønn gjelder for de med utdannelse. De uten utdannelse får ikke samme krav. De uten utdanning må begynne lavt og jobbe seg oppover. Selv om de har 10 års butikkarbeid så får de en helt annen lønn når de starter i en ny butikk. Alder og erfaring har ingenting å si. Alder har bare noe å si for de som er under 18 år. Alt over 18 og alder kan ikke tas som en diskusjon da.
Alder har noe å si. Man får høyere lønnstrinn jo eldre man er.
"Ungdom under 16 år Kr 106,- Kr 17.226,-
Ungdom under 18 år Kr 109,- Kr 17.713,-
Lønnstrinn 1 (18 år) Kr 138,62 Kr 22.526,-
Lønnstrinn 2 Kr 139,47 Kr 22.664,-
Lønnstrinn 3 (25 år) Kr 141,55 Kr 23.002,-
Lønnstrinn 4 Kr 145,14 Kr 23.585,-
Lønnstrinn 5 Kr 150,89 Kr 24.519,-
Lønnstrinn 6 Kr 167,71 Kr 27.253,-
Fagbrevtillegget er kr 9,50 pr time."
"En medarbeider som jobber under 15 t/uke må jobbe 2 år før de skal reguleres et trinn. De som jobber over 15 t/uke reguleres et trinn pr år. Hvis arbeidstaker er 18 år skal han/hun ha trinn 1 uansett om de ikke har erfaring, samme gjelder hvis de er over 25 år, da skal de ha lønnstrinn 3 uansett om de ikke har tidligere erfaring. Hvis en arbeidstaker har bestått en eksamen fra videregående som gir studiekompetanse, skal også han/hun ha minimum lønnstrinn 3."
"1 år med over 15 timer pr uke = trinn 2
2 år med under 15 timer pr uke = trinn 2
4 år med arbeid under 15 t/uke + 2 år med arbeid over 15 t/uke= trinn 5
Hvis dette ikke står i sluttattesten må denne informasjonen innhentes."
Det du sier om tarifflønn er bare bullshit.
Sitat av Arbeidstilsynet
Tarifflønn som begrep knytter seg til tariffavtaler. En tariffavtale er en avtale mellom en arbeidsgiverorganisasjon og en arbeidstakerorganisasjon (eksempelvis mellom NHO og LO).
I tariffavtaler har man som oftest bestemmelser om lønn samt ulike tillegg man får (for eksempelv for å jobbe på kvelden, natten, på søndager med videre).
Som utgangspunkt gjelder en tariffavtale bare for virksomhet som er knyttet til avtalen og for arbeidstakere som er knyttet til avtalen gjennom sin organisasjon. Lønnsforhandlinger skjer med jevne mellomrom, og det er gjerne de ansattes tillitsvalgte som forhandler lønn med arbeidsgiver/arbeidsgivers organisasjon på vegne av arbeidstakerne.
Dersom man ikke er organsiert og/eller der man ikke har tariffavtale, må man som arbeidstaker forhandle om lønn selv. Arbeidsmiljøloven gir deg ingen rettigheter i forhold til størrelse på lønn generelt. En mengde lønnstillegg er heller ikke lovregulert, så dette må man i så fall også forhandle med arbeidsgiver om.
Du har tydligvis en eller annen form for fagbrev som gjør at du har tillegg.
Det meste man kan ha som vanlig butikkmedarbeider er 167,71 + evt. ansvarstillegg (max7kr/t) + evt. fagbrevtillegg + evt. UB-tillegg. Man kan også forhandle seg frem til såkalte "personlige tillegg". Men det er ikke vanlig.
Butikksjefer og assisterende butikksjefer/ferskvaresjefer e.l ligger såklart høyere.
Sitat av
Gigolo
Jeg har butikkutdanning
Tror du burde gått om igjen.
Sist endret av Mr. Flash; 9. juni 2013 kl. 13:11.