Det er hans eget ansvar at legeerklæring blir sendt til arbeidsgiver. Det går heller ikke an å "tilbakestille" legeerklæring fra legens side.

Så her må nok bare "vennen din" tilbakebetale lønnen.

edit: Uten legeerklæring, blir fraværet regnet som "perm uten lønn" hos de fleste arbeidsgivere.

Du plikter og sjekke at du har fått rett lønn, det står i lønsslippen

Og en ting til.
Om han skal ha fremtidige jobber ringer dem ofte til tidligere arbeidsgiver, tviler på det er heldig og ha dette liggende der da

I utgangspunktet er det arbeidsgivers ansvar at riktig lønn blir utbetalt, mens arbeidsgiver har en viss plikt til å holde rede for om rett lønn blir utbetalt. Dermed gjør kompisen din det mest fornuftige ved å å gjøre en avtale med arbeidsgiver om en fornuftig avbetalingsplan. Siden arbeidsgiver har et ansvar kan det også diskuteres om et evt. redusert beløp. Dette vil absolutt hjelpe på forholdet til arbeidsgiver.
Slik jeg ser det kan også arbeidsgiver trekke beløpet fra ubetalt lønn/feriepenger. jf. aml. § 14-15 nr. 2 f).
Dersom kompisen din er uvillig til å tilbakebetale kan arbeidsgiver gå rettens vei. At kompisen din mottok pengene i såkalt ond tro styrker arbeidsgivers sak, mens tid og konsum kan tilsi at han slipper å betale tilbake. Hvilken ordning har de på utbetaling av lønn? Siden han fikk utbetalt uten å ha vært tilstede.. Dersom det først og fremst kan bebreides arbeidsgiver at det er utbetalt feil lønn, er dette et moment i favør din kompis.

Uansett vil vel all fornuft tilsi at han bør komme til en ordning med arbeidgsgiver dersom de har sitt på det rene, og om han er imøtekommende vil nok også arbeidsgiver være det.