Alt kommer an på. Er det slik at du har tenkt til å bare utebli fra jobben å stikke av med arbeidstøyet kan arbeidsgiver kreve betalt for arbeidstøyet. I tillegg kan du komme i ett erstatningsansvar overfor arbeidsgiver hvis du bryter oppsigelsestiden, som er 1 måned som nevnt tidligere. Noe jeg ikke tok hensyn til her, (da det ikke er nevnt så utelukket jeg det), er at visse stillinger/kontrakter løsriver en fra oppsigelsestiden automatisk, selv om oppsigelsestiden er på 1 måned. Dette gjelder f.eks tillkallingshjelp hvor en står fritt for å si nei til arbeid ut hele oppsigelsestiden.

Men prater en med arbeidsgiver og sier rett ut at en ikke kommer til å fortsette i jobben skulle det ikke være noe problem å komme frem til en avtale med oppsigelsestiden. Det er veldig få arbeidsgivere som ser seg tjent med å tvinge en umotivert, rykende fersk ansatt både gjennom opplæring og oppsigelsestid.

Slik jeg ser det tjener du økonomisk på det uansett hvordan du velger å avslutte "det gamle" arbeidsforholdet ditt. Spørsmålet er vel heller hvilken måte en synes det er greit å gjøre det på

Jeg hadde deltidsjobb i kommunen jeg bodde i for en del år siden, og da fikk jeg tildelt arbeidsuniform og vernesko. Disse var tidligere brukt (For i motsetning til det folk tror, så går det an å vaske arbeidsklær også). Når jeg var ferdig i denne jobben fikk jeg én oppgave: Før jeg leverer inn arbeidsklær og -sko, vask klærne og pass på at skoene ikke stinker/er skitne.

Slik jeg har forstått det av kamerater som jobber i yrker der en trenger ting som arbeidsklær og vernesko, så var det samme ordning der, så lenge en ikke har skadet/ødelagt det tildelte utstyret.

EDIT: Jeg har hørt noen steder at hvis du har en deltidsstilling (Eller under et visst antall prosent stilling), så var du fritatt fra oppsigelsestid. Dette har jeg riktignok bare hørt, og jeg har ingen håndfaste beviser for at det er slik. Det letteste er å spør sjefen din om hvordan dette er.