Sitat av
tøffel
Du har jobbet mer enn 1 mnd i bedriften som ekstra personell så med andre ord har du krav på 1 mnd oppsigelse. Kontakt advokat å krev bedriften for tapt arbeidsfortjeneste. (det du mener du har tapt etter du begynte å bli fryst ut) grunnlag ugyldig/usaklig oppsigelse. Slik din sjef har gjort med deg er råttent og vemmelig gjort mot deg som ansatt
Det at han har kontaktet din saksbehandler i nav å sagt at han ønsket du skulle si opp selv sier litt om din sjef
Ja jeg vurderer tanken, men er ikke sikker på om det er verdt bryet. Det er jo litt snodig oppførsel fra sjef, spesielt dette med å ikke bare spørre meg personlig rett ut om jeg ikke kunne si opp. Siden jeg var gravid på det tidspunktet var det vel ikke så fristende å gi meg arbeid slik at de kunne risikere å måtte betale foreldrepermisjonen min.
Jeg jobbet også en god del gratis der, som et ledd i aktivitetskrav fra NAV. På en dag kunne jeg lett være der fra 0800 om morgenen til 2100 om kvelden hvor bare 4 timer var lønnet arbeid feks. Slik holdt jeg på i over et halvt år for å vise stå på-vilje, at jeg virkelig brente for jobben og elsket å drive med salg. Når jeg ble gravid måtte jeg innse at slike arbeidsdager ble litt for tøft, så det virker som om det minket på med lønnede vakter fra det sekundet jeg sluttet å være der gratis.Det blir jo egentlig bare spekulasjoner, da tilbakemeldingene jeg har fått i personlig dialog med både sjef, avdelingsleder og medkollegaer har vært utelukkende positivt.
Også opplever jeg liksom disse tingene som hver for seg kanskje ikke betyr så mye men som sammenlagt gjør at jeg sitter med følelsen av at jeg er uønsket på arbeidsplassen.