Her står det at tilkallingsmedarbeidere som har vært ansatt i over 1 år har krav på 1 mnd. varsel før en oppsigelse. I tillegg har du AML § 14-9 som regulerer midlertidig ansettelser. For å unngå at slike ansettelser misbrukes er det en del krav til de. Dersom disse kravene ikke er oppfylt (f.eks at man kan sannsynliggjøre at bedriften over lenger tid har brukt deg når de i realiteten har hatt behov for en ekstra fast ansatt), vil jeg tippe at man kreve å få en slik stilling.

Når det er sagt er jeg ingen ekspert på jus, så kan hende jeg tar feil. Du bør uansett vurdere å ta søke juridiske råd dersom du føler deg urettferdig behandlet. Det er mange useriøse arbeidsgivere der ute, og det kan være mye å hente dersom du investerer i en advokattime.