Arbeidsmiljøloven § 9-4 opplister kun tre tilfeller hvor arbeidsgiver kan kreve at medisinske undersøkelser skal foretas: når det følger av lov eller forskrift, ved stillinger som innebærer særlig risiko, når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse. Selv om den ansatte samtykker, vil arbeidsgiver ikke kunne gjennomføre en rusmiddeltest.
Du kan lese mer om det på
Virke.no sine nettsider. Legg merke til at dette er et fagforbund for bedrifter og bedriftseiere.
Jeg vil tro det løser seg ganske greit for de ansatte, og om det skulle bli noe etterspill har de som ble tatt med lettere stoffer i det minste gode argumenter for å kunne gå med på en AKAN-avtale.