Du dreit litt smått på leggen når du ikke gadd å ringe en gang til.

Din arbeidsgiver har arbeidsgiveransvar for deg. Dermed har han også oppfølgningsplikt ihht. alle sykemeldinger\egenmeldinger.

En arbeidsgiver har rett til å kreve at vedkommende som har oppfølgings\rapporterings og personalansvar for deg får snakket med deg slik at situasjonen blir avklart. Du har som arbeidstaker plikt til å samarbeide med din leder ihht. Aml § 4-2, da for å avklare at det ikke er arbeidets art\indre\ytre påvirkning på grunn av arbeidet som er grunnen til fraværet.

Å ikke følge regelverket \ nekte medvikrningsplikt kan resultere i skriftlig advarsel\oppsigelse\avskjedigelse ihht. arbeidsgivers styringsrett.

Han kan derimot ikke. kreve diagnose\sykdomsforløp av deg da dette er privat som nevnt over.