Hvis hun sendte mld før noen spurte om pengene ser jeg ikke helt problemet da hun er ny. Men søksmål? Fra hvem dere eller arbeidsgiver? Jeg ville sluttet da du slipper og forklare hvorfor du fikk sparken til neste arbeidsgiver, tror uansett ikke at han kan sparke hun da vi har et meget godt oppsigelsesvern i norge.

her er det mest relevante jeg klarte å finne om arbeidsgivers utalelser om hun, hvis arbeidgiver gjør det gjentatte ganger går det vel under mobbing/trakassering.

http://www.arbeidsrettsadvokaten.no/...-trakassering/

http://www.norsklektorlag.no/juridis...cle90-177.html

Arbeidsmiljølovens bestemmelse - § 4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

Mobbing
Folk flest vil være enige om hva som er mobbing. Mobbing er for eksempel hvor en arbeidstaker blir fryst ut av kolleger ved at de i lunsjen flytter seg fra bordet hvor arbeidstakeren sitter, eller bevisst ikke setter seg ved samme bord. Hvor arbeidstakeren utsettes for baksnakking eller krenkende uttalelser fra kolleger eller arbeidsgiver, er det å anse som mobbing. Også hvor arbeidsgiver ikke inviterer en arbeidstaker til sosiale arrangementer som julebord eller unnlater å informere om møter, anses det som mobbing.