1: Ta kontakt med fagforening, og be om juridisk hjelp. Det er soleklart at å gi skriftleg advarsel for slikt er utanfor det ein arbeidsgjevar kan tillate seg.
2: Krev at advarselen blir trekt tilbake.

Det er nada grunnlag for oppsigelse at du må møte i retten. I tillegg bør du jo vurdere å spørje arbeidsgjevar om deira haldning til samfunnansvar, om dei ikkje ønsker at tilsette skal bidra til oppklaring av alvorleg kriminalitet.