I mitt tilfelle har trivsel mye å si på lønn. Siden jeg trives veldig godt med jobben (faglig) og kollegaer (sosialt) jobber jeg gjerne mer enn jeg ville gjort dersom jeg ikke hadde likt meg i jobben. Det betyr jo også at jeg jobber mer enn vanlig, men så føles det ikke ut som noe offer siden jeg trives så godt med det.

Hadde jeg mislikt jobben min hadde jeg nok kun jobbet det absolutt minimum jeg måtte for å få mat på bordet...