Tja, dette dreier seg om en muntlig forlengelse av en kontrakt. Det er fullstendig uproblematisk, men hva resultat for deg blir er veldig avhengig av hva dere faktisk avtaler. Alternativene er ofte et års forlengelse, løpende forlengelse eller andre mellomvarianter. Er ikke dumt å avtale tydelig hva som skjer.

Uansett, grunnprinsippet er at dere har like rettigheter/plikter. Må arbeidsgiver forholde seg til oppsigelsesfristen må du også. Driver arbeidsgiver og forlenger kontrakten på ukesbasis (vi har nok å gjøre neste uke, så du kan komme) har du tilsvarende lite plikter.