Anmeldelse er bare og glemme, dette er ikke en politisak. (ikke enda iallefall)

Det du gjør er og sende et lønnskrav (påkrav) , der du krever utbetalt lønn og feriepenger, og gir en frist på 1-2 uker.
Dette må du sende rekomandert. Hvis han da ikke betaler, sender du en betalingsoppfordring/konkursvarsel til han, dette sendes 4 uker etter første krav ble sendt. I dette konkursvarselet gjør du oppmerksom arbeidstakers rett til og begjære bedriften konkurs, dersom lønn ikke betales innen 2 uker. Det gjør at han er nødt til og gjøre noe, det er mye lettere for han og dra ut tiden hvis du bare tar det muntligt med han og ikke gjør det etter boka. Dette er riktig måte og gjøre det på, fordi du da er du sikret pengene dine via lønnsgarantifondet.